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▶ 本报特约通讯员 曾佳丽

10月24日，四川省自贡运输机械集团股份有限公司（以下简称“运机集团”）板焊车间焊工高级工（三级）职业技能等级直接认定实操考核顺利实施，23名一线焊工同台竞技、凭实绩“上等级”。这是自贡高新区推进“新八级工”职业技能等级制度落地、支持民营企业开展技能人才自主评价的首个实质性成果，标志着自贡高新区在打通产业工人技能晋升通道、以技能提升赋能先进制造业高质量发展路上迈出关键一步。

近年来，自贡高新区持续深化产业工人队伍建设改革，积极引导、靠前服务，推动符合条件的企业申报职业技能等级认定资质，促进技能评价从“政府评”向“企业评、岗位用、市场认”转变。作为自贡市首家取得“新八级工”职业技能等级认定资格的民营企业，运机集团以焊工高级工直接认定为切口，构建起从学徒工到首席技师的成长阶梯，让一线职工的技能实绩成为晋升的“硬通货”，职业发展路径更加清晰可及。

此次认定坚持重实操、重业绩、重贡献导向，突出“干什么、评什么”。企业制造运营中心对标焊接工艺标准与岗位实际需求，配套制定实操大纲、作业任务，量化评分细则；认定立足生产现场、紧扣岗位实绩，将日常履职评价达标作为前置条件，参评人员实操考核合格即可取得相应技能等级、免去理论考试，真正让一线“干得好”的职工评得上、认得准，推动技能评价与生产经营深度融合。

为确保认定权威公正，运机集团搭建事前公开、事中监督、事后公示监督体系，质检部门全程介入，对考核违规、弄虚作假行为坚持“零容忍”。考核结束后，依规开展成绩复核、结果公示、信息上报及证书办理，全套评价资料分类归档留存，实现全程可留痕、结果可追溯、责任可倒查，确保认定工作阳光透明、经得起检验。

自贡高新区支持企业以技能等级认定为抓手，推动产业工人技能水平整体提升，构建起“技能强—质量强—品牌强”的正向循环，持续擦亮区域装备制造品牌、增强市场竞争力。

下一步，自贡高新区将及时总结运机集团试点经验，稳步扩大技能人才自主评价覆盖面，支持更多优质企业“具备条件即备即评”；同步引导企业持续深化“新八级工”制度建设，完善以岗位、能力、业绩为导向的薪酬机制，推动技能等级与薪酬、聘任、考核联动，落实“技高者多得、实干者受益”；大力弘扬工匠文化，激发一线职工勤学苦练、争先创优，加快锻造知识型、技能型、创新型产业工人队伍，为自贡高新区建设技能人才集聚高地、推动先进制造业高质量发展蓄势赋能。