上任一年，带领公司签订合同额价值1200多万元，到账目标突破900多万元，服务企业500多批次;
所负责的国家质检中心完成国家实验室认可委CNAS扩项评审，认可96个标准，404个项目;
成功申请了2019年度山东半岛国家自主创新示范区建设资金项目——声光电子和汽车电子可靠性提升公共服务平台，项目资金获批280万元;
参与编制国家标准1项，团体标准8项，申请并获受理发明及实用新型专利6项;
指导10多家企业开展绿色制造体系建设，指导企业建立国家级绿色工厂和绿色供应链;
协助园区成功获得财政部、工信部、科技部联合实施的《关于支持打造特色载体推动中小企业创新创业升级》项目——以大带小协同共生建设中国装备光电产业城，获取中央财政中小企业发展专项资金5000万元;
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一年内取得上述一连串的成绩，放在任何一个单位都足够让人赞叹。事实上，这些成绩不但出自同一个单位，而且出自同一个人。今天，记者带大家走进他——潍坊光电产业园服务中心科技副主任谢成屏博士。
谢成屏：博士，高级工程师，国家清洁生产审核师，环境保护部环境技术专家库专家，广东省清洁生产专家。曾在工业和信息化部电子第五研究所从事有害物质替代、清洁生产技术研究开发、环境监测方法研究及相关标准制定等相关工作，每年为企业解决大量的清洁生产、工艺改进等绿色制造相关工程案例。还曾就职于工业和信息化部节能与综合利用司环境保护处，主要负责工业清洁生产、生态设计及环保技术装备相关政策研究与制定，对国家绿色制造相关政策有深入研究。
在机缘巧合下，谢成屏博士进入了高新区组织部的视野，受聘挂职潍坊光电产业园服务中心担任科技副主任。短短一年的时间里，他积极利用自身专业知识和资源优势，勇于开拓，大胆创新，取得了优异的成绩。
像谢成屏博士这样的科技副职，高新区还有很多，他们在不同的岗位上挥洒着智慧和汗水，为全区科技创新、产业发展贡献力量。
从专业构成看，科技副职的业务专长涉及经济金融、信息技术、生物医药、化学材料等领域，与地方产业转型发展、加快新旧动能转换的紧迫需求高度契合。他们大多是某一专业领域的专家或学术带头人，有较强的科研能力，许多人还担任行政管理职务，有较强的组织协调能力，是既懂科技又懂管理的复合型人才。
引入一名科技副职，往往能集聚一批人才、盘活一个产业、带动一方发展。究其原因，固然与科技副职自身的专业能力密不可分，但更为关键的是，一名科技副职往往能够链接起一个技术领域、一类要素市场和一群行业精英，能够迅速在高质量发展“主战场”打开局面。
“我们坚持好中选优，确保人选质量。结合人选意向和专业、专长，合理安排工作岗位，注重将科技人才副职在经济管理、金融投资、科技研发领域的丰富经验与全区经济发展有机结合起来，为他们提供建功立业、彰显自我价值的舞台。”高新区党群工作部人才干教科副科长徐强说。
科技副职“选得好”，关键还要“用得好”，要用足科技副职的“英雄出处”和“朋友圈”两大资源，放大科技副职的桥梁作用，压实工作目标和担当实责。比如，光电园的科技副职谢成屏博士负责牵头运营光电检测中心，在充分发挥个人所长的同时，也为潍柴、软件园等本地单位与工信部电子五所开展实质性合作对接牵线搭桥。
“为更好促进挂职人才发挥作用，我们着力强化保障工作，确保他们有职、有权、有责，保障好人选挂职期间的工作和生活需求，落实科技副职生活补助、休假、探亲等有关待遇，让人才得到充分尊重。”高新区党群工作部人才干教科副科长崔雪英介绍。
功以才成，业由才广。利用科技人才副职掌握的丰富人脉资源和专业知识“为我所用”，借力让更多科研成果转化为生产力，正成为高新区推动全区高质量发展的一项重要举措。2017年以来，已组织选聘30名高层次人才到财政局、科技局、园区等单位担任科技人才副职，牵头组织开展各类人才对接、产学研对接活动80余次，帮助引进各类优秀人才16名。
（图片由潍坊高新区提供）
(责任编辑：贾法泉)
