1月4日，在新年的第一个工作日，杭州高新区(滨江)区委书记王敏带队赴大华股份、网易(杭州)、新华三集团、海康威视开展“亲清三访”活动，并送上了共200套人才房配租指标，进一步缓解区内突出贡献企业职工(人才)租赁房需求。韩建中、王国珍、张玮等区四套班子领导参加。
加大人才房建设保障力度，精准对接“十四五”期间企业发展需求，政企联动、合力破题是本次“亲清三访”的主题。每到一处，王敏都与企业相关负责人亲切握手，对企业多年来心系滨江、扎根滨江、坚守主业，在社会经济等领域所作出的突出贡献表示感谢，并送上一把象征人才房的“金钥匙”，传递了区委区政府始终如一，全方位服务企业的坚定决心。
“人才房，给我们送来了‘及时雨’，感受到的是温暖。”企业家们接过“金钥匙”，对杭州高新区(滨江)党委、政府诚意爱才，点对点、实打实、浓又浓的人才关爱行动由衷点赞。大家纷纷表示，将继续扎根滨江，抢抓机遇、对标一流、创新发展，主动承担起更大的社会责任，为杭州高新区(滨江)赶超跨越发展添砖加瓦。
现场，王敏分别听取了企业的发展现状及未来规划介绍，重点了解企业在技术应用与创新方面的突破及未来的发展前景，对企业提出的相关意见建议进行记录和现场交办。
王敏对各企业展现出的创新发展活力给予充分肯定。他指出，在贸易摩擦、疫情防控的双重影响下，各家企业顶住压力，保持了高质量的发展态势，为杭州高新区(滨江)在招才引智、创业创新、安商稳商、产业协同等方面奠定了扎实的基础，进一步打响了高新品牌，大大提升了杭州高新区(滨江)的国内、国际影响力。希望企业抢抓多重历史机遇，不断做强做优加快发展，努力创造新业绩、迈上新台阶，在新的一年里再现新气象、再创新业绩，为推进杭州高新区(滨江)经济社会发展作出更大贡献。
王敏指出，对高新区而言，人才的需求，就是创新的生态。人才缺什么，政府就要解决什么，要不遗余力降低人才和企业的创新创业成本。2021年，杭州高新区(滨江)启动“重点项目提速年、重大改革攻坚年、基层组织提质年”三个主题年活动，其中一个重点，就是聚焦人才住房需求，实施人才房三年倍增计划等改革举措，进一步优化高新区营商环境、创新创业生态。
王敏要求，各部门要围绕企业需求，进一步强化政企联动力度、积极为企业提供精准服务、高效服务，为企业发展纾难解困、加油鼓劲，合力推动经济社会更好更快发展。
“功以才成、业由才广。”如何激发人才内驱力，激活人才队伍“一池春水”，让人才创新创业之焰“生生不息”，产业发展奔腾不止，不断释放跨越发展的正能量?新年上班第一天，区委书记带队主动上门送服务，送上的这把“金钥匙”，对杭州高新区(滨江)来说意义特殊。
这是一把开启人才安居、此心安处的“金钥匙”
近年来，杭州高新区(滨江)人才工作不断突破，年均引进人才超过3万名，引进量列全市第一，大中小企业从业人员数量超过39万人。各类人才奔涌而来，如何盘活资源，让他们安心地在杭州高新区(滨江)创业和生活，在这片土地上找到“此心安处”，一直是杭州高新区(滨江)打造更优质创新生态的着力点之一，也陆续推出“人才房租赁”“货币补贴”等“安居”政策。
截至目前，目前杭州高新区(滨江)人才房总数为4437套，人才房总量居全市各城区第一位。2020年底，全区人才房覆盖企业达550家，较2019年新增115家;覆盖人才9000余人，较2019年度新增1020人，覆盖面越来越广。
接下来，杭州高新区(滨江)将再接再厉、持续加码，预计2021年累计推出2000套人才房房源，缓解区内人才的住房需求。为此，杭州高新区(滨江)进一步制定了“人才房三年倍增计划”，通过盘活国有空置房产，加快现有人才房项目建设，加大政府统一配建人才房数目，开展企业自建职工(人才)租赁房试点和留用地开发建设人才房试点等方式，力争到2023年底实现人才房房源三年翻一倍以上，达到10000套(间)，为更多人才提供“国际滨”贴心、周到的人才安居服务。
这是一把安商稳商、支持产业发展的“金钥匙”
相关数据显示，阿里、网易、海康、大华、新华三等龙头企业是拉动杭州高新区(滨江)经济增长的主引擎，全区2020年1-11月实现规上工业增加值613.1亿元，增长11.5%，前三季度实现数字经济核心产业增加值942.9亿元，增长14.3%，呈现良好的融合发展态势。
同时依托五大系行业龙头企业，围绕数字经济核心产业链完善产业生态，集聚一批上下游和配套服务型企业，吸引高层次创新人才，加快推动杭州高新区(滨江)创新源的要素部署。
一直以来，杭州高新区(滨江)围绕科技研发、创业支持、住房安居、子女教育等方面，出台系列安商稳商政策，进一步做好服务、优化环境，目的就是要形成敬重人才、爱护人才、激励人才的浓厚氛围。希望大家在这里安心工作生活，区委区政府也将一如既往提供一流保障，让各类人才更有归属感、获得感、幸福感。”
这是一把服务精准精到、落细落小的“金钥匙”
服务要更精准，就是要对企服务个性化，要有私人定制的理念，提供精准精到、落细落小的服务。
对此，杭州高新区(滨江)进一步加大突出贡献企业保障力度。对网易、海康、大华、新华三等人才房缺口大的突出贡献企业，每家新增人才房指标，用于缓解企业需求。后续区级人才房房源陆续增加，继续对需求强烈的突出贡献企业进行一定的人才房指标倾斜，以进一步保障企业需求。
针对企业提出的个性化需求，一方面，注重加快政策迭代，2020年，全区牵头研究修订新一轮人才政策和5050计划政策;针对“新产业、新业态、新商业”等未纳入杭州市人才认定范畴的创新创业人才，出台“三新人才”政策;推出“人才战略伙伴专家公推制”，专家推荐项目，直接赋予配套，目前已有丁磊等12位专家受聘成为“伯乐”相才荐才。
另一方面，深入人才“一件事”改革，率先开发人才e达，再造双创流程，整合更多资源，并与杭州人才码有效衔接，比如，打通浙二人才就医绿色通道，提升人才体验感等。同时，积极探索在海康威视、海创基地等优秀企业园区内开办嵌入式幼儿园，实现“带娃上班”，目前累计入学200余人。
接下来，杭州高新区(滨江)还将启动“人才房建设分配改革实施计划”，通过认真梳理分析杭州高新区(滨江)人才房现状，拟着力开展人才房建设分配改革系列工作，进一步拓增人才房来源途径，增大人才房保障范围，提高人才房流转率和入住率。
图片来源：杭州高新区(滨江)
(责任编辑：杨博淳)
