编者按
党的十九大以来，昆山高新区主动对标“建设高素质专业化干部队伍”新要求，认真落实新时期好干部标准，顺应新形势，立足新要求，着力打造一支能够堪当“强富美高”新昆山建设重任的高素质专业化干部队伍。
壹落实三大任务，把握导向“懂干事”
1.以理论学习让政治站位更高
坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，落实党工委中心组每月理论学习制度，分层分类举办基层党组织书记培训班，广泛开展《习近平谈治国理政》系列学习活动。依托 “高新讲坛”干部教育品牌，办好菜单讲座。
2. 以解放思想让发展步伐更稳
贯彻落实习近平总书记“高新区要择优引入企业和项目，不能装进篮子都是菜”的重要论述，与时俱进弘扬“昆山之路”精神，着力引进中科曙光等标杆项目，以思想大解放之勇争高质量发展之先。
3. 以巡察整改让作风形象更优
严格落实苏州市委巡察整改意见，分解85条整改问题清单、任务清单、责任清单，制定完善41项规章制度，实施挂图作战、销号管理，全面规范权力运行、从严管理干部队伍，以彻底的“政治诊疗”让全区党员干部“提神醒脑” “强身健体”。
贰建好三支队伍，选优配强“能干事”
1. 强化领导班子建设
实施“一把手”工程，区党工委和6个直属党委分别制定了基层党建责任清单、问题清单、整改清单，全区共有423个“书记项目”立项。
2. 夯实中层干部基础
制定出台昆山高新区《关于加强中层干部队伍建设的实施意见》《关于规范干部选拔任用动议比选工作的实施办法》等文件。今年以来，分批约谈各村书记29人次，督促落实治村管村第一责任。
3. 抓好年轻干部选培
出台昆山高新区《关于加强年轻干部培养工作的实施意见》，五年来提拔80后科级干部7人、遴选90后股级干部3名、引进紧缺型人才6名、招录专业人才114名。聚焦打好“三大攻坚战”，有序实施“三个一批”计划。
叁用好三项机制，严管厚爱“肯干事”
1. “鼓励激励”侧重于“励”
制定《关于加强和改进昆山高新区绩效管理工作的指导意见》，提高实绩考核权重，突出正向激励作用，将考核结果与干部提职、评先评优紧密挂钩，优先选拔和积极奖励敢于担当、勇于攻坚的干部。五年来，选树优秀共产党员179名。
2. “容错纠错”着眼在“容”
坚持“正向测评”与“反向调查”相结合、个别谈话与延伸考察相结合，细化容错条件，甄别失误情形，树立为担当者担当、对负责者负责、为干事者撑腰的鲜明导向。
3. “能上能下”关键在“下”
落实《昆山高新区党员干部勤廉谈话实施办法》，进一步明确标准、规范方式、畅通渠道，让庸者下、劣者汰成为工作导向。
(责任编辑：臧玲娜)
