今年以来，平顶山高新区人力资源管理局以“企业劳动争议调解委员会规范化建设提升年行动”为抓手，积极组建规范化、制度化、精细化的企业调解组织。针对不同规模企业，分类指导成立规范化的劳动争议调解委员会，指导大中型企业依法设立劳动争议调解委员会。同时，指导小微型企业设立调解小组或劳动争议调解员，形成“调解方式多渠道、调解组织多层次、调解人员多元化”的调解格局。
截至目前，平顶山高新区已成立企业劳动争议调解委员会10家，劳动争议调解员41人。
下一步，平顶山高新区人力资源管理局将持续引导企业劳动争议调解委员会发挥积极的矛盾纠纷调处化解作用，提高企业调解员队伍素质，全面提升企业自主预防、解决争议的能力和水平，形成互利共赢、和谐稳定的劳动关系，全力打造“小事不出企、大事不出区”的良好发展格局。同时，不断拓宽劳动者维权渠道，降低维权成本，加强对劳动人事纠纷的正确引导，及时把矛盾化解在基层、解决在萌芽状态，提高预防和化解社会矛盾纠纷的能力，最大限度地减少不和谐因素，促进经济社会和谐稳定健康快速发展。
（图片来源：平顶山高新区）
(责任编辑：陈楠)
