民营企业是推动经济社会发展的重要力量。抚州高新区十分关注企业发展中存在的难点堵点问题，主动靠前服务，把开展主题教育与解决实际问题紧密联系起来，积极为企业纾困解难，全力优化营商环境。
在了解到抚州新能源汽车科技产业园存在员工数量多、宿舍需求大、租房办理程序复杂等难题后，该区相关部门立即响应企业诉求，全面摸排高新佳园小区房屋情况，组建党员突击队入驻，在小区设立临时办公室，为近300名企业员工办理租房业务。同时，合理满足部分企业员工“夫妻房”“亲友房”等需求，以贴心的服务赢得企业员工一致好评。
该区各基层党组织在深入学习党的创新理论中找路径、找方法，创新工作思路，提高干事本领，为群众排忧解难。高新公安分局金巢派出所党支部积极践行新时代“枫桥经验”，探索基层矛盾纠纷排查化解新机制，试点打造“老干部调解室”，选派两名熟悉业务、热心公益、公道正派、调解经验丰富的老党员、老干警为专职调解员，专门帮助群众“解心结”，调解成功率达98%以上，群众满意度达100%。
把主题教育谋划好、组织好、落实好，既聚焦企业、群众需求，着力破解难点痛点问题，也着眼长远布局，深入推动调查研究成果转化。据介绍，自第二批主题教育开展以来，抚州高新区对招商引资、项目建设、社会民生等17个领域进行全面梳理，有针对性地确定了14个调研主题，深入基层实地调研72次，现场解决问题62个，建立招商引资、项目推进等工作机制4项。
抚州高新区党工委书记曾春表示，下一步，将继续坚持把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制贯通起来，有机结合、一体推进，持续推动解决制约高质量发展难题、党员干部自身存在的问题、群众急难愁盼问题、基层党组织建设存在的问题，以推动高质量发展的新成效检验主题教育成果。
(责任编辑：陈楠)
