自巡察工作开展以来，仲恺高新区始终把参加巡察作为干部磨炼意志、提升能力、积累经验的重要平台，实现了干部成长与促进巡察“双提升”。
巡察前，仲恺高新区通过采取专业讲授、座谈交流等方式加强岗前业务培训，迅速提升巡察干部的政治理论素养和业务知识水平。在开展巡察的过程中，坚持“边巡边学、巡学相长”，注重围绕纪律要求、巡察操作技巧以及巡察实际遇到的具体问题，及时对巡察干部进行指导“充电”，切实提高巡察干部的政治鉴别、谈话突破、明察暗访、组织协调、信访处置等能力。巡察结束后及时总结“复盘”，通过开展巡察干部座谈会，推动干部认真梳理做法、反思不足、总结经验，将实践积累转化为工作能力。
“希望大家在这个平台上能够充分展示自己的才华和抱负，我们也希望通过这个平台能够发现优秀干部，为区委选拔使用干部拓宽视野、提供人选。”仲恺高新区巡察工作领导小组有关负责人在巡察工作动员会上对参与巡察的干部提出希望。
今年，仲恺高新区委巡察办还建立了巡察干部考核机制，对抽调干部在巡察期间的工作表现进行评估，评估结果将于年底报区党群办备案，作为干部选拔任用的重要参考依据。截至目前，仲恺高新区委共开展了7轮巡察，抽调78名干部参加巡察，已有5名干部得到提拔或转任到重要岗位。
(责任编辑：臧玲娜)
