2023年以来，淄博高新区持续深化人才工作市场化、数字化体制机制改革，全面运行淄博市首个人才发展公司，启动运营山东省首个“人才数字大脑”，推出“天淄雄厚•博揽英才”招才引智品牌，创新校地合作人才引育模式，细化人才引育培养链条，聚力打造一流人才生态区。淄博高新区人才工作在淄博市高质量发展综合绩效考核和山东省开发区综合评价中双双排名第一，并获批建设全省首批人才集聚节点。
坚持机制创新
深化人才体制机制改革
创新市场化引才机制。推动人才工作市场化改革，组建高新区人才发展公司，围绕高端人才引进、人才定制培养、人才精准服务等方面，实现人才工作政府化推进、市场化发展、全链条服务。2023年国家海外人才项目有效申报数量增长60%以上，省泰山系列人才申报数量实现新突破。
创新人才工作数字化运行机制。启动运营省内首个“人才数字大脑”，以“人才智库”为核心，推出人才码、来淄体验券以及云招聘平台等七大应用场景，实现人才工作数据协同、功能协同、业务协同，为各类人才提供全方位、全周期和全天候的数智服务新生态，获评2021-2022年度淄博市组织工作创新奖。目前，已入库高层次人才300余人，人才项目211个。
创新科技研发管理机制。实施“揭榜挂帅”行动，推行“科创计划”，近年来已评选75个高层次人才项目，聘任35名高校专家为“科技副总”，充分解决企业技术难题。
坚持模式创新
细化人才引育培养链条
创新“大赛+节日”人才选拔储备模式。推出“天淄雄厚•博揽英才”招才引智品牌，以人才节、云聘季、创新创业大赛、高层次专家淄博行等活动形式，吸引国内外100余所高校及科研院所，100名以上市外高层次人才参与系列活动，集聚77个海内外高层次人才、高科技项目，解决企业技术难题50余个。
创新“产业链”聚才模式。围绕新能源制造、电子信息、大健康、新材料等主导产业，加大高端人才招引，按照产业图谱梳理人才目录，智能微系统领域聚集了丁衡高、尤政院士领衔的54名高层次人才;储能风能光伏领域汇聚了陈立泉等院士领衔的45名顶尖人才，为产业发展引入“最强大脑”。
创新校地合作人才引育模式。将人才引育前置，采取“政府+高校+企业”人才联动培养模式，与武汉理工大学、济南大学等高校共建每年50余人的卓越工程师培养基地。在武汉大学、山东大学等“双一流”高校实施“金种子”计划，依托中德莱茵科斯特产教融合基地等平台培养复合型技能人才，打好人才引育“提前量”。
坚持优化发展生态
持续提升人才发展环境
加快高能级平台载体建设。有序推进淄博绿色化工与功能材料山东省实验室建设，新获批国家企业技术中心1家，国家级专精特新小巨人企业7家，省级新型研发机构2家，省外专双百项目2个，省首批科技企业加速器3家，备案省级众创空间3家，纳入省新序列管理的工程研究中心5家，获批省国际科技合作基地2家，市重点实验室7家。
创新人才服务理念。市内首推“人才码”，为高层次人才提供教育、医疗、住房等12项关键小事全方位服务;实行高层次人才“双落户”制度，为企业人才提供编制保障;实行多元化人才安居工程，为高层次人才提供最高1000万元购房补贴，筹建“酒店式”人才公寓590套，全面提升人才居住环境。
创新人才流动机制。坚持党管人才，制定《关于进一步完善党管人才工作体系和推进机制的若干措施》，成立人才科创党建联盟，建立产业内部“循环互通”、外部“强引虹吸”的人才流动机制，最大程度发挥人才服务产业发展优势，为产业强链补链延链提供人才“蓄水池”。
(责任编辑：陈楠)
