交流会上，乌鲁木齐高新区(新市区)委组织部相关负责人对辖区第一批和第二批“2+5”重点人才计划入选整体情况进行通报，并从申报流程、评价体系和考核答辩3个方面，结合实践经验对“天池英才”引进计划进行了详细解读。区科技局和工信局项目申报负责人分析解读“天山英才”培养计划和产业技术创新团队支持计划等项目的申报和考核要点。新疆众和股份有限公司等企业人力资源负责人围绕如何做好入选人才的管理服务和下一步申报人才项目计划进行交流。
“2+5”重点人才计划是新疆维吾尔自治区深入实施人才强区战略的重要举措，旨在培养引进战略科学家、科技领军人才和创新团队，打造重大科研创新平台以及建设区域人才高地，以更大力度服务于人才强国战略大局。具体包括“天山英才”培养计划、“天池英才”引进计划2个综合性人才计划，以及产业技术创新团队支持计划、科研创新平台人才团队支持计划、“揭榜挂帅”招才引智计划、重点园区引才育才计划、智力援疆创新拓展人才计划等5个重大人才项目。
近年来，乌鲁木齐高新区(新市区)持续深入实施人才强区战略，始终坚持以人才为本、以企业为根，充分发挥新疆维吾尔自治区“2+5”重点人才计划项目政策牵引拉动作用，赋能区域人才高地建设。通过建立“广泛动员+精准辅导+靶向跟踪”的政策辅导机制，采取集中召开座谈会、点对点走访重点企业和提供考核答辩辅导等形式，将项目申报共性问题进行统一归纳，又通过“一企一策”的方式为企业人才解疑问题，让人才项目“早知晓”、政策红利“早落地”、申报难题“早解决”。
下一步，乌鲁木齐高新区(新市区)将认真落实好新疆维吾尔自治区党委、乌鲁木齐市委对重点人才的鼓励和培养政策，以重点人才计划为抓手，充分发挥人才工作领导小组统筹协调机制、人才服务专员制度和政策辅导机制作用，做好项目申报辅导和入选人才跟踪服务，为凝聚各方面优秀人才、推进高新区(新市区)高质量发展提供智力支持和人才保障。
(责任编辑：陈楠)
