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“劳动者自愿申请二次延长试用期是否合法”“竞业限制经济补偿金能否包含在工资中”……近日，一场面向宁波高新区高层次人才的法律讲座在西北工业大学宁波研究院开讲。

人才是第一资源，引才用才的同时，更要用心、用情、用力为人才服务。而劳动关系和谐与否，直接关系人才是否“引得进”“留得住”。

此次“共享法庭进企业，法官人才面对面”培训活动由宁波高新区组织部、宁波高新区法院联合高新区高层次人才联谊会举办，辖区重点企业高级管理人员、高层次人才代表受邀参加。

会上，宁波高新区法院干警做“构建和谐劳动关系，赋能高层次人才发展”主题培训，围绕企业用工常见风险、员工离职时的风险防控等，为涉高层次人才企业规范化管理提供建议，并通报了宁波高新区法院自成立以来一审审结劳动争议案件情况。经梳理发现，从涉诉劳动者所在行业与职位上看，科学研究和技术服务行业占比较多，涉诉劳动者为高级管理人才的占比高于宁波其他地区，劳动者诉请往往包含支付经济补偿金或赔偿金、解除劳动关系等复合主张。因数字经济快速发展，涉及商业秘密保护、竞业限制等案件亦不断涌现。

劳动争议之争，不只争一时情绪，还涉及企业内部管理是否合法依规。宁波高新区法院干警结合真实审理案件，从依法约定试用期、加班费计算标准等方面进行内容详实、干货满满的授课，并针对涉及竞业限制等公司治理问题展开交流。还从企业要提升规范管理水平、合法依规用工、建立预防机制，劳动者要依法理性维权、加强证据意识、诚信勤勉履职等方面提出针对性建议。

将创新融入“基因”，让人才留在高新。

近年来，宁波高新区着力打造青年人才集聚地，持续完善人才生态，为人才创造更好的创业创新环境。高新区法院则始终用心、用情、用力延伸司法职能，深化以“安居、安业、安心”为主要内容的服务保障人才“三安”工程，推进建设省级示范劳动争议共享法庭，聚焦劳动争议综合治理，助力高新区高层次人才发展。

构建多元解纷体系，建立“预防为主、调解优先、仲裁前置、诉讼断后”四级递进式解纷机制，打造劳动争议“减压阀”；协同有关部门交流共治，加强调裁诉衔接，共享法庭与调解驿站双向发力，打造实质化解“终端站”。

加强调解队伍建设，以区仲裁委9名仲裁调解员、3个街道7名专业调解员为核心，构建全域调解网络；畅通调解绿色通道，构建贯穿劳动监察、劳动仲裁、法院诉讼全流程五阶段的类案集中调解机制，快速化解各类欠薪、工伤争议。

做实司法服务保障，建立健全民营企业高层次人才法律专项服务平台，发布专题白皮书、工作指引等3份，举办专题讲座13次，惠及辖区企业高管及技术人员1000余人；借助发送司法建议、开展法律风险体检活动等，帮助企业堵塞管理漏洞。

（图片来源：宁波高新区）