高新区税务局“一人双岗”工作面向该局35周岁以下青年干部，兼顾该局工作任务和干部岗位意向，在青年干部完成本职岗位工作任务前提下，确定任一其他工作岗位为副岗，灵活实施“行政+业务”“需求+兴趣”“固定+弹性”等工作机制，统筹安排、分批推进。通过创新工作机制，拓宽培养方式，拓展锻炼途径，在盘活人力资源、缓解工作压力的同时，加速青年干部成长成才，实现人才的交叉使用和综合发展，造就复合多能、一专多绩、素质过硬的高新税务干部。分管人事的副局长杨步红介绍说，在减税降费正当其时、税制全面改革进入攻坚期、2020年实现税收现代化的当下，正是看到税务部门一线岗位多、工作压力大、干事人手不足的困境，才让局领导班子下定决心，整合、优化人力资源配备，更好地为高新税收现代化建设提供坚实的人才保障。
为使这项创新举措不流于形式，该局为每位“双岗”干部配备业务导师，定期开展交流;将每轮青年干部培养时间定为一年，期满后进行第二轮选择;干部流动性最大的办税服务厅还安排了详尽的排班表以确保正常工作开展。
“总书记说要不断促进人的全面发展,‘一人双岗’便让我得到了更全面的发展。”计算机专业毕业的张娱表示，她在人事教育科工作了四年，“一人双岗”工作实施后，她选择了纳税服务科(信息中心)作为副岗，既学政务又学业务，“双岗”工作加深了她对税收事业的理解，也提升了她的综合能力。“一人双岗”充分激发了干部干事热情，大大提升了干部履职能力，有效推动了干部由“一人一专”向“多专多能”转变，切实提高了高新税务干部队伍整体素质。
(责任编辑：韩梦晨)
