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春风送岗铺前路，人才汇聚启新途。节后首周，宁波高新区人社局抢抓新春人才招引先机，多措并举提供精准、精心、精细的引才服务，搭建企业与人才“双向奔赴”的高效对接平台，奏响就业惠民曲，助力实现“开门红”。

精准排摸，摸清需求底数

招工引才要勤，更要巧。为扩大招聘活动人岗匹配效果，年前宁波高新区人社局对全区规上企业开展“地毯式”排摸，通过“线上问卷调查+线下实地走访”方式梳理出用工需求清单。此外，借助大数据力量，对企业用工需求、来区就业人群画像进行了精准分析，绘制了一张适合本地的“招才引智地图”，为组织招聘活动、制定引才路线提供指导和依据。

“区内企业用工需求主要集中在电子信息、机械装备、化学材料等领域，对研发、设计等高端人才和具备一定技能的装配工、操作工等技术工种需求旺盛，我们据此确定了武汉、南京、大连、长春等多条春季赴外引才路线。”工作人员介绍道。

精心搭台，助力供需对接

如何实现企业与人才“双向奔赴”？宁波高新区人社局针对不同求职群体，开展了差异化、针对性的招聘活动，促进供需高效对接。

2月7日至8日，“奔甬而来”宁波市第36届高校毕业生毕洽会顺利举行，宁波高新区50余家企业参会，其中单项冠军企业6家、大优强企业6家、专精特新“小巨人”企业5家，提供优质岗位超过470个，助力高校毕业生职业生涯启航。其中，美象信息科技有限公司针对博士人才推出的部分岗位，年薪高达30万-70万元。

“宁波高新区来了不少优质企业，招聘岗位和我的专业对口、发展前景好、薪资待遇高，我已经投了好几份简历”，浙江工业大学计算机专业学生小刘和同学们早早就来到活动现场，他兴奋地说：“高校毕业生供需洽谈会给我们提供了一个很好的求职平台，相信我能拿到心仪的offer!”

据统计，本次毕洽会宁波高新区企业收到简历超千份，其中硕士及以上学历求职者约占45%，目前约有570多名毕业生与企业达成初步意向。

“这个岗位需要哪些方面的技能？”“对工作经验有什么要求？”“薪资多少？是否有五险一金？……”2月9日上午9点，走进宁波人力资源大厦招聘大厅宁波高新区“春风送岗·乐业高新”新春万企引才系列活动首场招聘会现场，一派人头攒动，热闹非凡的景象。

新春综合型招聘会主要面向有一定工作经验的专业技术人才、经营管理人才、普工、技工等，吸引了普瑞均胜、升谱光电、特赛亚机械制造、捷尔天电气、塔塔母婴等30余家宁波高新区优质企业参与，涵盖机械制造、电子商务、汽车零配件等行业，招聘需求数达1200余人。招聘会现场按产业类型设置了不同的专区，既贴合了产业发展需求，也方便求职者快速找到适合自己的岗位。

现场每家企业的招聘展位前都吸引着众多求职者驻足，不一会儿就排起了“长龙”，他们积极与企业招聘专员沟通交流，让人感受到春日的干劲与活力。来自梅墟街道的张师傅从事设备维修工作长达10年，从车间普工成长为生产经理，技术精湛、经验丰富，他说：“我之前在外地工作，最近想回家乡发展。通过这次的招聘会，我发现家门口企业多、就业机会也多、福利待遇也不错，我已经和一家企业达成了初步就业意向，期待新的一年有新的开始。”

今年春风行动期间，宁波高新区组织综合性招聘会5场，组织200余家企业参与，提供岗位约3500个。

精细服务，提升引才温度

为更好地服务企业和求职者，新春系列招聘会开辟线上简历投递渠道，现场设置政策推介、云端面试等服务专区，为企业、人才提供零工登记、就业创业政策解读、求职指导等一揽子、一条龙、一站式便捷服务。

宁波高新区人社局积极发挥人力资源服务业在促进充分就业方面的引才主体作用和专业优势，推动人力资源服务供需对接。均胜群英汽车饰件的招聘负责人表示，“最近我们公司订单量暴增，急需大量操作工，可招聘进度却跟不上，宁波高新区人社部门得知我们的困境后，帮忙对接区内成熟的劳务机构输送工人，在一定程度上缓解了生产压力，后续我们将与劳务机构开展长期合作。”

下一步，宁波高新区人社局将持续开展“才聚高新·就创未来”春季系列招才引智活动，打好“就业需求排摸+政策引才支持+招聘活动组织+机构人才输送”的组合拳，奏响招工揽才的新春强音，不断提升青年人才招引集聚力度，为宁波高新区推进“一区”“四地”建设注入新的活力。

（图片来源：宁波高新区）