考核工作严格按照制度进行，对管委会内设部门及全体干部职工进行了集中考核。考核内容包括各部门单位职能目标、共性任务及市级年度目标责任考核内容完成情况等，考核分为听取汇报、考查核实、查阅资料、民主测评和等次评定等环节，对员工个人着重从德、能、勤、绩、廉等五个方面进行考核评定，并参考日常考核结果，确保公平公正，客观全面，系统准确地对部门及员工的工作实绩进行评定。
近年来，咸阳高新区贯彻省市“三项机制”精神，参考全市年度目标责任制考核办法、发达地区先进经验等文件精神和做法，不断完善细化高新区绩效考核制度，坚持将“细、严、紧、实”标准贯穿于“任务下达-平时督查-结果评比”的全过程，进一步发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，最大限度地挖掘考核的延伸功能，凝聚力量推动发展。
(责任编辑：韩梦晨)
