全面了解不一样的科创园区

2026年是“十五五”开局之年，也是潍坊市迈向万亿元级城市的关键之年。作为潍坊市经济高质量发展的“强引擎”和“排头兵”，潍坊高新区正以一种“踮起脚来摘桃子”的奋进姿态，全力冲刺千亿元级现代化强区目标。

经济体量已然到了高位，怎样才能既稳住阵脚，又迈开步子保持合理增长？潍坊高新区给出的答案坚定而有力：树牢“和企业是一家人”理念，深入践行“一线工作法”——干部深入项目现场、企业一线和基层社区，通过实地调研、现场办公、靠前服务等方式，推动问题在一线解决、服务在一线提供、作风在一线转变的工作机制，以全生命周期服务破解项目难题，为高质量发展蓄势赋能。

把办公室“搬”到工地上

春风拂面，正是施工黄金期。走进潍坊高新区高创·柏年城项目现场，5栋活力公寓楼主体拔地而起，室内外装修正酣。据介绍，该项目与潍坊市高新康复医院合作，依托专业医护资源打造医养结合、服务优质的高端养老综合体，预计今年10月底完工，按计划将建成潍坊市养老服务能级提升的新标杆。

“工期完成比预期快，得益于潍坊高新区实行‘领导帮包、专班服务’机制。”该项目负责人刘卫东感慨道，“遇到难题，不用我们跑部门，都是高新区干部带着方案到现场。”

这并非个例。今年以来，潍坊高新区全面升级项目推进机制，实行高新区党工委、管委会班子成员带头帮包重点企业制度，建立“领导帮包、专班服务、跟踪调度、督导问效”闭环机制，要求帮包干部必须践行“一线工作法”即每周到项目现场查看进度，主动站在企业角度考虑问题，帮着跑手续、抢进度。

“我们坚持工作项目化、项目清单化、清单责任化、责任奖惩化，一切围绕项目转，一切盯着项目干。”潍坊高新区绩效考核办公室工作人员石峻玮表示。潍坊高新区重点项目绩考办实体化运作，每半个月公布进展，倒逼责任单位把办公室“搬”到工地，全力推着项目往前跑。

“有求必应、无事不扰”

如果说抓项目是常态，那么解难题则是检验营商环境的“试金石”。万声健康工场浮空岛项目的落地过程，生动地诠释了潍坊高新区干部“有求必应、无事不扰”的服务理念。

这是一座集运动、休闲功能于一体的现代化场馆项目，然而在推进过程中接连遭遇两道棘手的难关：其一，新型气膜结构施工图审查缺乏可参照的先例，无章可循；其二，市政道路开口涉及主干道，需协调因素多。

针对第一道难关，潍坊高新区专员全程陪跑，全力攻克“施工图审查”这一难题。该项目帮包单位新城街道第一时间联系潍坊高新区住房和城乡建设局建设科，随后迅速召集建设单位与图审中心工作人员连夜展开研讨。经过多方协作，潍坊高新区不仅加快图审进度，还同步指导企业将原本需依次办理的施工许可证手续与图审工作并行推进，极大缩短了项目的等待周期，为后续施工争取了宝贵时间。

面对第二道难关，潍坊高新区不仅及时协调提速，更在细节处理上彰显务实高效的作风。该项目计划在渤海路侧开设出入口，结果发现拟建沥青路面与原企业建成的出入口材质不一致，且需要迁移大量绿植。该项目帮包单位新城街道再次主动向潍坊高新区城管中心求助。潍坊高新区城管中心一边加急出具设计方案，一边协调迁移树木。单位间的无缝衔接，让原本复杂的市政审批流程跑出了“加速度”。

“无论大事小情，只要企业有困难，潍坊高新区干部就一包到底，这种被当成‘一家人’的感觉，让我们投资兴业特别安心。”万声项目负责人张亚平说。

优质服务是最强“磁场”

近年来，潍坊高新区要求各经济主管单位、街道、园区建立“AB角”制度，落实班子成员带头组建招商小分队，聚焦长三角、京津冀、粤港澳大湾区，充分利用在外老乡、商会资源，努力招引一批产值高、税收好、带动就业强的产业链配套项目。

同时，潍坊高新区企业“老树发新芽”的潜力被深度挖掘。各帮包单位逐一摸排企业扩产、技改、上新项目意向，及时纳入服务盘子，持续壮大企业群体，让经济增长点生生不息。

为确保服务不走过场，潍坊高新区设有考核“指挥棒”，每季度召开项目建设现场调度会，每月公布招商引资成绩。潍坊高新区考核办大幅度增加项目建设权重，明确对作出贡献者在评先树优、职级晋升上予以倾斜；对排名靠后的拖后腿单位不仅通报批评，还减少评优比例。

谁英雄谁好汉，招商引资项目见。在选人用人方面，潍坊高新区党工委、管委会导向明确，就是看谁在项目建设、招商引资、破解难题等方面水平高、能力强，真正让想干事、能干事、干成事的干部脱颖而出。

从高创·柏年城的拔节生长到万声浮空岛的破茧而出，潍坊高新区正用一个个生动的案例证明：优质服务就是最强的磁场，务实作风就是最大的生产力。在建设千亿元级现代化强区的新征程上，潍坊高新区干群同心、政企携手，正以项目建设的“加速度”，挺起高质量发展的“硬脊梁”。