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9月1日

“新质聚新能·高新启新程”

2026年合肥高新区新质企业赋能行动发布会

暨“高新加速营”开营仪式成功举办

活动现场，合肥高新区正式发布2026年新质企业赋能行动，推出“政策包”“服务包”双包赋能体系及“高新加速营”服务品牌，为首批入营企业颁发入营通知书，并开展首期企业管理培训。首期课堂邀请华为公司CBG事业群合作顾问钱思菁，围绕《以奋斗者为本：华为ESOP+TUP机制与科技民企留人困局》主题，深度解读股权激励工具，分享企业如何运用股权激励做好团队激励与人才留存，为参会企业破解人才管理难题提供实战思路。

为推动中国科学技术大学科学智能物质创制中心与区内企业深度融合，会上，该中心开展了系列能力推介活动，系统介绍了中心的成立背景、建设目标与运营机制，并重点展示了“灵境造物”智能科研云平台及智能科学家专项内容。这些前沿能力将定向破解化学、材料、生物智造、医药、能源及资源环境等领域企业的研发瓶颈，颠覆传统科研路径。

现场，银企双方完成“瞪羚贷”“雏鹰贷”集中签约落地，以金融赋能新质企业发展。至此，合肥高新区新质企业培育工作迈入品牌化、系统化的新阶段。

九年深耕，构建全链条梯度培育体系

2018年，合肥高新区在安徽省率先启动企业梯度培育工作。从瞪羚计划起步，在探索中迭代、在迭代中优化，逐步形成全链条、系统化的科技企业梯度培育体系。培育理念也实现了从“遴选认定”到“赋能陪伴”的深刻转变——梯度培育的核心，不在于“选”出多少好企业，而在于“育”出多少能持续奔跑的选手。

截至目前，合肥高新区新质企业总数突破1700家，独角兽类企业数量稳居安徽省第一。9年的坚守与积淀，为新一轮跨越式发展夯实了根基。

三大升级 推动培育体系全面焕新

2026年，合肥高新区在梯度、品牌、服务3个维度实现系统性升级，推动培育工作从“有体系”向“优体系”跨越。

梯度升级——正式建立“雏鹰—瞪羚培育—瞪羚—潜在独角兽—独角兽”企业梯度培育体系，按照企业成长的自然规律精准画像、靶向施策、梯次递进。

品牌升级——正式推出“高新加速营”专属服务品牌，统一整合面向新质企业的赋能活动，系统规划、统一运营，同步开设“新质企业培育成长”视频专栏，让每一家企业的创新实践和成长历程被看见、被记录、被传播。

服务升级——推出“政策包+服务包”双包驱动，政策与服务深度融合、协同发力，让每一家企业在每一个成长阶段都能获得精准支持。

双包驱动 构建全生命周期赋能闭环

“政策包+服务包”的双包驱动模式，让政策能精准触达、服务全程陪伴。

政策包涵盖专属定制、全周期配套、共性化普惠三大板块：专属政策面向新质企业定向给予研发激励和金融支持，解决“专项需求”；配套政策根据企业发展阶段提供创业奖励、企业成长、平台建设等梯次支持，匹配“成长节奏”；共性政策在金融、人才等领域持续发力，覆盖“共性需求”。三个层次各有侧重、相互衔接，形成全方位政策供给体系。

服务包坚持分层供给、全程陪伴，为雏鹰企业提供商业模式打磨和创业辅导，帮初创企业把根扎稳；为瞪羚企业提供产业链对接和技术协同攻关，当好加速期“陪跑员”；为独角兽企业提供上市辅导和股权融资服务，助力估值跃升。同步构建集平台、金融、人才、场景、空间为一体的共性赋能底座，保障企业发展各类要素需求。

品牌赋能 助力新质企业跨越发展

本次活动重磅推出的“高新加速营”体系化服务，其核心价值在于“链接”与“陪伴”——链接政策、资本、技术、场景等多维资源，陪伴企业跨越从0到1、从1到N的每一个关键节点。

2026年9月起，“高新加速营”将持续推出6期专题、不少于18场服务活动。既有精准适配每一梯度企业发展阶段、发展需求的专题系列，也有聚焦场景、技术、金融的共性模块，通过构建战略咨询、定制辅导、实战落地、资源链接等多元化赋能体系，全力赋能新质企业跨越式发展。

从2018年先行先试到2026年全面升级，合肥高新区用9年时间打磨出一套覆盖企业全生命周期的梯度培育体系。下一步，合肥高新区将以“高新加速营”为纽带，整合产业、金融、科创优质资源，全力为企业落地、扎根、成长、壮大保驾护航，为高新区高质量发展注入强劲动能。

（图片来源：合肥高新区）